Los recursos humanos con los que cuentan las organizaciones es lo más importante que tienen sin importar en qué actividad se enfoque el negocio, el éxito de las empresas siempre dependerá del bienestar de sus trabajadores, por que este factor tendrá un gran impacto en el grado de compromiso que los integrantes mostrarán para cumplir los objetivos de la organización.
Esta es la razón por la cual cada vez más los líderes en diferentes tipos de empresas buscan diseñar estrategias que fomenten activamente la realización de programas para el bienestar de sus empleados.
Encontrar personas calificadas y motivadas que se alineen claramente con la cultura de tu organización y contribuya a la mejora y desarrollo de la misma, no es una tarea fácil. Por eso se vuelve importante saber buscarlo, integrarlo al equipo, y lo más importante, “retenerlo” dentro de la empresa.
El bienestar laboral de los integrantes de la empresa es el factor por el que los empleados deciden buscar oportunidades fuera de tu organización.
Entonces, ¿Qué debes considerar para cuidar tus recursos humanos?. En este artículo te damos algunos consejos.
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Reconoce el Talento
Los empleados que no se sienten reconocidos cuando hacen un gran trabajo tienen casi el doble de probabilidades de buscar otro trabajo.
Las personas necesitan escuchar que han hecho un buen trabajo y que sus talentos y fortalezas sean notados, e incluso obtener una recompensa cuando un proyecto ha tenido un buen desarrollo.
Los empleados pueden estar verdaderamente comprometidos con su organización por que les guste el tipo de tareas de las que son responsables en el entorno laboral que los rodea.
En una investigación el 65% de los empleados participantes no ha recibido ningún tipo de reconocimiento por su buen trabajo en el último año.
¿Qué estás esperando para reconocer a tus empleados?
La investigación demuestra que la felicidad de los empleados mejora los resultados con un aumento de las ventas en un 37%, productividad en un 31% y precisión en las tareas en un 19%.
Recuerda que las personas disfrutan aprender cosas nuevas
Es importante para tu organización que tus empleados estén siempre al tanto de las últimas tendencias en sus respectivos campos de especialización. Pero siempre ten en cuenta que también es importante para sus empleados.
Las personas valoran positivamente el hecho de ser enviados a seminarios, congresos, cursos y otras oportunidades de superación profesional en representación de su organización.
Esta es una forma de decirles que la organización está comprometida con su educación y que ve esas oportunidades educativas como una inversión y no como una carga.
La familia es importante
Los empleados muy a menudo tienen que sacrificar el tiempo de la familia para cumplir con sus deberes dentro de tu empresa.
Es importante por ello diseñar programas cuyo principal y quizás único enfoque sea que puedan pasar tiempo con sus familias. Una organización debe encontrar formas de hacer sentir a sus empleados que sus familias también son importantes, que en algún sentido también son parte de la organización.
Los programas que permiten a sus empleados compartir tiempo con sus familias siempre son bienvenidos por ellos. En consecuencia, deben convertirse en un componente central de las estrategias implementadas por los departamentos de recursos humanos para aumentar los niveles de satisfacción de todos los empleados con la empresa y su cultura.
Rompe la Rutina
Es importante que las empresas promuevan romper la rutina de los trabajadores. Por supuesto esto puede sonar un poco paradojico, por que despues de todo, esa idea significa que los empleados hagan una pausa de sus actividades para enfocarse en otra cosa.
Pero es la mejor forma de aumentar los niveles de creatividad y productividad dentro de la organización.
Estas actividades ayudan a las personas a despejarse, para que luego puedan generar ideas nuevas y más innovadoras para continuar con el desarrollo de sus proyectos y responsabilidades.
Prueba estas 4 pausas activas (en videos) que ayudan a la relajación y a aumentar la concentración.
