El espacio de trabajo puede llegar a ser sumamente estresante y afectar de manera irreparable la salud de los trabajadores, la norma 35 llegó para prevenir los factores de riesgo que afecten de manera negativa el ambiente laboral.
Tal vez te estarás preguntando, ¿en mi negocio aplica la norma 35? y ¿por qué debería prestar atención a este tema?
Es importante estar informado, porque al no cumplir con la norma 35, además de ser casi imposible que logres una mejora en el ambiente laboral, puedes ser acreedor de una multa.
En este artículo abordaremos los siguientes temas:
¿Qué es la norma 35 y para qué sirve?
La secretaría del Trabajo y Previsión Social determina a través de las Normas Oficiales Mexicanas, las mínimas condiciones necesarias que deben tener los trabajadores en temas de seguridad, salud y ambiente de trabajo.
La norma 35 (también conocida por NOM 35 y NOM-035-STPS-2018) tiene como objetivo identificar condiciones pobres en el ambiente laboral, prevenir, mejorar y gestionar las mejoras en el lugar de trabajo.
La norma 35 rige en todo el país y al ser efectiva en todo el territorio nacional, aplica en todos los centros de trabajo a nivel nacional.
Etapas de la norma 35
La NOM 035 entra en vigor en dos etapas, las cuales delimitan los requisitos con los que los centros de trabajo tendrán que dar cumplimiento:
La Primera etapa de la norma 35
Entró en vigor el 23 de octubre de 2019.
Esta etapa consiste en las medidas de prevención.
Es decir, la identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos. Así como la difusión de la información.
La segunda etapa de la norma 35
Entró en vigor el 23 de octubre de 2020.
Esta segunda etapa consiste, básicamente, en la identificación y análisis de varios factores.
Existen los de riesgo psicosocial. La examinación del entorno organizacional. Medidas y acciones de control. Realización de exámenes médicos y registros.
Objetivo de la norma 35
El principal objetivo de la norma 35 al ser implementada en el lugar de trabajo es establecer elementos para:
- Identificar
- Analizar
- Prevenir
Factores de riesgo psicosocial y para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Campo de aplicación de la norma 35
Se rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo. Sin embargo, las disposiciones de esta Norma aplican de acuerdo con el número de trabajadores que laboran en el centro de trabajo, existen tres categorías:
- Centros de trabajo donde laboran hasta 15 colaboradores.
- Centros de trabajo donde laboran entre 16 y 50 trabajadores.
- Centros de trabajo donde laboran hasta más de 50 trabajadores.
Posibles multas por incumplimiento de la norma 35
Incumplir con la norma 35, podría traer multas a tu centro de trabajo conforme lo dicta el artículo 994, Fracción V de la ley federal del trabajo (LFT) referente a las normas de seguridad e higiene en el trabajo.
Las multas establecidas pueden variar desde los 21 mil 720 pesos hasta los 434 mil 400 pesos dependiendo de la gravedad de la falta.
¿Cómo cumplir con la norma 35?
La pregunta del millón, ¿Cómo cumplir de manera correcta con la norma 35? Tal vez en tu búsqueda para solucionar esta situación hayas encontrado sobre apps o archivos para cumplir con la norma 35.
Lamentablemente te decimos que así, no estás cumpliendo de manera correcta con la norma.
Para hacerlo de manera adecuada deberías:
- Evaluar el nivel de satisfacción de los colaboradores
- Analizar las solicitudes más frecuentes
- Poner en balanza que puedes hacer para mejorar la situación
- Poner en acción planes que promuevan una mejora en el sitio de trabajo.
- Medir los resultados de la aplicación de los planes evaluando para analizar puntos de mejora.
Por eso, es un poco ilógico que una aplicación pueda solucionar de raíz el problema, ¿Estás de acuerdo?
¿Qué factores debo evaluar y analizar para cumplir con la norma 35?
- Condiciones del ambiente de trabajo.
- Cargas de trabajo.
- Control sobre el trabajo.
- Jornadas que exceden lo establecido en la ley.
- Interferencia en la relación trabajo-familia.
- Liderazgo negativo y relaciones negativas.
- Violencia laboral.
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