Actualmente se habla mucho sobre incorporar el salario emocional dentro de los programas de bienestar de una empresa.
Pero, ¿por qué implementar el salario emocional tiene beneficios tangibles para las empresas?
Es un hecho que los empleados son cada vez más exigentes y necesitan poder conciliar la vida profesional con la personal y por ello cada vez más es un asunto de urgencia el contar con un plan diseñado a la medida para la organización.
Empezar a diseñar un plan de salario emocional para tu organización puede ser todo un reto si no comprendes las necesidades de tus empleados.
Si somos capaces de ofrecer un salario emocional atractivo disminuimos la rotación y con ello los costos de contratación y formación. De hecho, las empresas altamente comprometidas tienen un 41% menos de absentismo y son 21% más rentables.
Los beneficios que las empresas pueden percibir como resultado de un salario emocional exitoso son muchos pero te diremos los 7 principales que podrás notar:
- Disminuye la rotación de personal y reduce los costos asociados (procesos de selección y formación).
- Aumento de la productividad laboral.
- Incremento de los índices de eficacia y eficiencia.
- Reduce el absentismo laboral.
- Mejora la imagen y reputación de la empresa.
- Favorece la salud mental y física del trabajador.
- Fomenta la motivación y el sentimiento de pertenencia.
- Conclusión.
1 Disminuye la rotación de personal y reduce los costos asociados
El salario emocional puede ayudarte a elevar los niveles de satisfacción de los integrantes de tu empresa.
Si el personal que conforma tu negocio está satisfecho con sus beneficios y oportunidades de crecimiento, no buscarán en otro lado oportunidades.
2 Aumento de la productividad laboral
Los niveles altos de estrés pueden ser una barrera para un buen desempeño laboral, por ende, el salario emocional enfocado a control y reducción de estrés, puede ayudar a los integrantes de la empresa a concentrarse mejor en las actividades diarias y conseguir un mejor desempeño.
3 Incremento de los índices de eficacia y eficiencia
Cuando te has encargado de apoyar a tus trabajadores con planes de salario emocional que los ayuden a elevar sus niveles de satisfacción y reducir los niveles de estrés, podrás notar que la eficacia y eficiencia mejorará.
4 Reduce el absentismo laboral
Los niveles de estrés alto pueden ser dañinos para la salud provocando síntomas físicos como:
- Dolores de cabeza.
- Malestar estomacal.
- Presión arterial alta.
- Dolor en el pecho.
- Problemas con el desempeño sexual y la calidad del sueño.
El estrés también puede provocar problemas emocionales como:
- Depresión.
- Ataques de pánico u otras formas de ansiedad.
- Preocupación
Considerando esto, al trabajar en buscar áreas de oportunidad para contrarrestar los niveles altos de estrés puedes ayudar a reducir el ausentismo que se debe al padecimiento de síntomas relacionados con el estrés.
5 Mejora la imagen y reputación de la empresa
Cómo responsable de la empresa, seguro tu meta es lograr contratar al mejor talento para tu negocio, y para ello debes ser deseable para los trabajadores.
Tener beneficios para el bienestar de los trabajadores que conforman tu empresa, habla bien de la empresa y del ambiente laboral que podrías experimentar al integrarte al equipo de trabajo, lo cual te ayudará a atraer el talento que necesitas.
6 Favorece la salud mental y física del trabajador
Ayudar a la reducción de estrés no ayuda únicamente a niveles bajos de estrés, también ayuda a mejorar la salud mental y física del trabajador.
Pensemos en un ejemplo, tienes tu horario de salida y como beneficio de la empresa puedes escoger participar en clases de yoga y decides hacerlo.
Terminas tu jornada laboral y te preparas para relajarte, tomar un tiempo de descanso mental del trabajo y pendientes personales y lo dedicas a ti, a tu cuerpo.
No sólo estás ayudando a liberar tu mente, estás ejercitando tu cuerpo, y eso ayuda a que tu salud global mejore.
7 Fomenta la motivación y el sentimiento de pertenencia
Cómo responsable de Recursos Humanos el mejor recurso que puedes utilizar siempre es escuchar a los integrantes de la empresa, saber que piensan y que necesitan.
Entendiendo las necesidades grupales, será más fácil poder tomar acciones para satisfacer las necesidades de los integrantes de la organización.
Las personas que integran tu empresa van a valorar el ser escuchados y las opciones que les brindes para resolver sus necesidades, lo cual aumentará significativamente la motivación y el sentido de pertenencia.
Conclusión
Tener un buen ambiente en la oficina nos hace sentirnos mejor en la oficina y nos genera un sentimiento muy positivo hacia el trabajo.
Conoce 10 empresas que destacan por su salario emocional para que te impregnes del sentir de los empleados al pertenecer a la fuerza laboral de empresas que fueron calificadas como las Mejores Empresas para Trabajar 2021 por Glassdoor.
Haz clic aquí si te interesa un programa de yoga para empresas.
