Actualmente con la pandemia de COVID-19, es más evidente que nunca el salario emocional de las empresas, en otras palabras, es evidente si se preocupan genuinamente por el bienestar de sus empleados. De eso se trata el salario emocional.
Al ser el responsable de diseñar los programas de bienestar laboral de los trabajadores integrantes de una empresa, hay que considerar varios factores que valoran los empleados para tomarlos de guía y saber si estás tomando la dirección adecuada en tu toma de decisiones.
En este artículo te diremos 10 empresas que destacan por su salario emocional y lo que sus trabajadores opinan de la empresa.
Sus empleados opinan lo siguiente:
- 90% de los trabajadores recomiendan trabajar en google.
- Buen salario.
- Excelente ambiente de trabajo y dinámica dentro de la empresa.
- Muy buen equipo con gran gestión.
- Cultura increible.
- Oportunidades de desarrollo.
- Flexibilidad de horarios.
- Muy buenas instalaciones (gimnasio, comedores, sala de siesta).
- Un placer trabajar allí.
Microsoft
Sus empleados opinan lo siguiente:
- 91% de los trabajadores recomiendan trabajar en Microsoft.
- Home office.
- Buen salario.
- Buen ambiente de trabajo.
- Recursos ejemplares para los empleados.
- Mentalidad de crecimiento.
- Compensación y beneficios.
TC Energy
Sus empleados opinan lo siguiente:
- 81% de los trabajadores recomiendan trabajar en TC Energy.
- Excelentes planes de salud y dentales.
- Gran sistema de bonificación vinculado a su desempeño personal y al desempeño de la empresa.
- Gran paquete de pensión.
- Flexibilidad de horarios.
Apple
Sus empleados opinan lo siguiente:
- 83% de los trabajadores recomiendan trabajar en Apple.
- Salario base atractivo.
- Horarios flexibles.
- Descuentos para empleados.
- Seguro de medicamentos.
- Buen ambiente de trabajo.
Belairdirect
Sus empleados opinan lo siguiente:
- 86% de los trabajadores recomiendan trabajar en Belairdirect.
- Horario flexible.
- Finalmente una empresa que entiende que los empleados son la razón de su éxito.
- Ponen mucho énfasis en el bienestar de los empleados.
- Salario muy razonable.
- Carga de trabajo aceptable.
- Buenas oportunidades de desarrollo y avance.
Sage
Sus empleados opinan lo siguiente:
- 81% de los trabajadores recomiendan trabajar en Sage.
- Muy buenas condiciones de trabajo.
- Buen salario.
- Home office.
- Una gran valoración del trabajo realizado.
- Posibilidades de crecimiento.
- Buen ambiente de trabajo.
- Posibilidad de cambiar de puesto dentro de la empresa.
Lululemon
Sus empleados opinan lo siguiente:
- 88% de los trabajadores recomiendan trabajar en Lululemon.
- Home office.
- Descuentos en ropa.
- Gerente atento.
- Buen ambiente de trabajo y dinámico.
- Trabajo en equipo.
- Desarrollo personal.
- Servicio de Yoga ilimitado para empleados.
- Cultivan la felicidad de los empleados en todos los aspectos.
SAP
Sus empleados opinan lo siguiente:
- 93% de los trabajadores recomiendan trabajar en SAP.
- Buen salario.
- Almuerzo pagado.
- Equilibrio entre vida laboral y personal.
- Actividades de voluntariado por parte de la empresa para ayudar a la comunidad.
- Posibilidad de desarrollo personal.
- Entorno de trabajo emocionante e innovador.
Manpower
Sus empleados opinan lo siguiente:
- 84% de los trabajadores recomiendan trabajar en Manpower.
- Pago semanal.
- Trabajo en equipo.
- Ambiente agradable.
- Tickets de descuento para restaurantes.
- Regalos de Navidad y vales de vacaciones.
Salesforce
Sus empleados opinan lo siguiente:
- 89% de los trabajadores recomiendan trabajar en Salesforce.
- Buen salario
- Buena gestión
- Excelente soporte
- Horario flexible
- Seguro (dental, médico, masajes, etc.)
- Reembolso de actividades físicas
- 4 semanas de vacaciones
- Énfasis en promociones
Conclusión
Los beneficios que puedes incorporar en tu empresa dependen de las necesidades de los integrantes de la organización y la capacidad actual de inversión.
Algunas empresas también dentro del plan de beneficios de los trabajadores incluyen no únicamente el seguro médico, sino también, cobertura de medicamentos, sesiones de masaje y sesiones de yoga para reducir los niveles de estrés.
Pero no te preocupes, no tienes que desembolsar grandes cantidades de dinero para comenzar a tener un buen plan de salario emocional, cómo podrás ver, algunas de las opiniones de los trabajadores son aspectos que no cuestan dinero como buen ambiente de trabajo, buena gestión, posibilidades de desarrollo personal, horarios flexibles y oportunidad de laborar desde casa.
