Realizar un diagnóstico de bienestar laboral en tu empresa te ayudará a crear una cultura de trabajo libre de estrés.
En los dos últimos años, las empresas en México están enfrentando el reto de adaptarse a la nueva normalidad cumpliendo con la Norma 035 que establece prevenir el estrés laboral.
¿Cuándo es el mejor momento para realizar un diagnóstico de bienestar laboral?
Las áreas de recursos humanos que identifican cuales son los momentos importantes para sus empleados, pueden realizar actividades más inteligentes y con mayor impacto.
Entendemos como “momentos importantes o que importan” los que tienen un impacto más significativo en la experiencia de la persona a lo largo de su día, año y carrera.
Para generar compromiso, es necesario preocuparse por las cosas que más les importan a tus colaboradores, preguntarles cómo se sienten acerca de estos temas y momentos importantes y tomar medidas específicas para mejorar su experiencia.
Es probable que en tu empresa tengan identificados varios momentos importantes en la experiencia de un empleado, pero aquí te hablaremos de los mejores 3 momentos para realizar un diagnóstico de bienestar laboral.
1 Diagnóstico de bienestar laboral en momentos de transición
Puedes considerar en este tipo de diagnóstico a los colaboradores que han experimentado un cambio importante, toman una licencia y regresan a su puesto de trabajo.
Con esto nos referimos a momentos de transición como:
- Licencia parental.
- Licencia médica.
- Licencia sabática.
Considera también la reincorporación laboral en el espacio de trabajo después de un trabajo remoto a causa del COVID-19.
Durante estos momentos importantes de cambio en la vida de los colaboradores es importante entender su nivel de estrés, ansiedad, compromiso y dejarlos expresar sus inquietudes.
Las preguntas abiertas pueden proporcionar comentarios e ideas específicas sobre las mejoras necesarias y dónde las cosas no van bien.
2 Diagnóstico de bienestar laboral en el aniversario del colaborador
Los reconocimientos de aniversario son importantes y dejan saber al trabajador que es importante y valorado por tu organización.
Realizar el diagnóstico en el aniversario del colaborador puede ayudarte a recopilar información sobre su nivel de compromiso, satisfacción y su visión para su futuro.
Te permite conocer la conciencia de los colaboradores sobre las oportunidades de crecimiento disponibles en tu organización, mientras que al mismo tiempo brindan información sobre las percepciones del empleado sobre su trabajo y su entorno laboral
3 Diagnósticos de bienestar laboral comunes
Los diagnósticos de bienestar laboral comunes también son importantes, porque te permiten conocer lo que piensan los trabajadores en diferentes etapas de su experiencia laboral dentro de tu empresa.
Diagnóstico de incorporación
Debes realizarlo a los 60-90 días de trabajo del nuevo colaborador.
Diagnostico de revisión de desempeño
Este diagnóstico se puede realizar simultáneamente mientras conoces sobre el desempeño del colaborador, ya sea que tengas planeado una revisión de desempeño bimestral, semestral o anual, te permite conocer lo que el colaborador experimenta en su entorno laboral y compararlo con su nivel de desempeño.
Diagnóstico de salida
Las encuestas de salida capturan información en un punto crítico de la experiencia del empleado, cuando el empleado ha optado por dejar la organización.
Conclusión
La empresa al sensibilizarse sobre los momentos importantes en la vida de los colaboradores, puede planificar un plan de bienestar laboral de acuerdo a las necesidades de los colaboradores y de la empresa.
Entender las inquietudes de los trabajadores es importante para tomar medidas para crear un ambiente laboral libre de estrés, pero también para reducir la inconformidad de los colaboradores y la fuga de talento de tu empresa.
